农民工劳动工资纠纷怎样处理

结论：
农民工遇到劳动工资纠纷，可通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、向调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉以及通过工会组织协商等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工遇到劳动工资纠纷时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，若能达成和解协议可高效解决问题。向劳动保障监察机构投诉，能借助行政力量责令单位支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。申请调解能在中立第三方的参与下化解矛盾。劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。工会组织也可代表农民工与用人单位协商。若农民工在处理劳动工资纠纷时遇到复杂问题或对相关程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最便捷的方式，农民工与用人单位达成和解协议，能高效处理纠纷。
（2）向劳动保障监察机构投诉，可借助行政力量责令单位支付工资，还能要求逾期不支付的赔偿金。
（3）申请调解，通过本单位劳动争议调解委员会等组织达成调解协议，按照约定解决工资问题。
（4）仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，在规定时效内申请，能保障农民工权益。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院诉讼，获得司法判决。
（6）工会组织可代表农民工与用人单位协商，也是解决纠纷的途径。

提醒：
农民工遇到工资纠纷要及时维权，注意各途径的时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议解决工资纠纷。
（二）协商无果，向劳动保障监察机构投诉，促使单位限期支付工资，逾期支付会有加付赔偿金。
（三）向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
（四）调解失败，在规定时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必要流程。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院起诉。
（六）借助工会组织与用人单位协商处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工遇劳动工资纠纷，可先与用人单位协商，达成和解协议解决。

2.协商不成，可向劳动保障监察机构投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。

4.调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，这是必经程序。

5.对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。

6.还可通过工会组织和用人单位协商。
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1.农民工遇到劳动工资纠纷，可通过多种途径解决。主要途径有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼，工会组织也能在协商中发挥作用。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，达成和解协议，和平解决纠纷。
-协商无果，及时向劳动保障监察机构投诉，借助行政力量责令单位支付工资并争取赔偿金。
-可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后促使双方按约履行。
-调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，这是关键的必经程序。
-对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。同时可依靠工会组织，利用其与用人单位协商，维护自身权益。