如何劳动仲裁要回工资

结论：通过劳动仲裁要回工资需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审，仲裁委裁决，不服裁决可起诉等步骤，且要注意在仲裁时效内申请。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系与工资数额等，为仲裁奠定基础。准备详细的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求等内容，可使仲裁请求清晰呈现。向有管辖权的仲裁委提交申请，能确保仲裁程序合法有效进行。参加庭审时，如实陈述事实、出示证据并辩论，有助于仲裁委了解情况并作出公正裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉进一步维权。但要注意在仲裁时效内提出申请，否则可能丧失胜诉权。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额，为后续仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，让仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据并进行辩论。
（5）仲裁委依据双方举证质证情况作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。同时，要注意在仲裁时效内提出申请。

提醒：
仲裁时效很重要，务必及时申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集方面，除列举的材料外，还可收集同事证人证言、工作邮件、微信工作群聊天记录等能证明工作情况和工资的资料。
（二）准备仲裁申请书时，内容表述要清晰准确，仲裁请求明确合理，事实理由详细且有逻辑。
（三）提交申请前，确认好劳动合同履行地和用人单位所在地，选择最有利的仲裁委。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时冷静陈述。
（五）牢记仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据，准备劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭，届时按时参加，陈述事实、出示证据并辩论。
5.仲裁委根据情况裁决，对结果不服（终局裁决除外）可起诉。
6.注意在仲裁时效内申请，防止权益受损。
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1.通过劳动仲裁要回工资，关键在于按步骤收集证据、准备材料、提交申请和参与庭审等，并在仲裁时效内提出申请。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资数额。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-仲裁委受理后，按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论。
-若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。
-务必注意在仲裁时效内提出申请，保障自身权益。