在职职工因病死亡待遇如何算

在职职工因病死亡，遗属可获丧葬补助金、抚恤金等待遇。丧葬补助金用于丧葬事宜，按统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发；抚恤金依据职工生前工资、养老金及工作年限确定发放月数，保障供养亲属基本生活。
1.参加基本养老保险的职工，遗属从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。
2.单位未依法缴纳养老保险，相关待遇费用由单位承担。
3.符合条件的供养直系亲属，可按月领取生活困难补助，具体标准由各地根据自身情况制定。

建议单位依法为职工缴纳养老保险，保障职工权益。遗属遇到问题可向当地社保部门咨询，确保自身权益得到落实。
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法律分析：
（1）在职职工因病死亡后，遗属可获得丧葬补助金，该补助金用于职工丧葬事宜，发放标准通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算。
（2）遗属还能领取抚恤金，抚恤金发放月数依据职工生前工资、养老金及工作年限等因素确定，目的是保障供养亲属基本生活。
（3）参加基本养老保险的职工，其遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金；若单位未依法缴纳养老保险，相关待遇费用由单位承担。
（4）符合条件的供养直系亲属可按月领取生活困难补助，具体标准由各地根据自身经济社会发展情况制定。

提醒：各地待遇标准和申领流程有差异，遇到此类情况建议咨询专业人士，以确保遗属权益得到保障。
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（一）若职工参加基本养老保险，遗属可向当地社保经办机构申请，按流程从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。需准备死亡证明、关系证明等材料。
（二）若单位未依法缴纳养老保险，遗属可与单位协商，要求单位承担相关待遇费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）符合条件的供养直系亲属，可向当地民政或社保部门了解生活困难补助申请事宜，按当地规定提交材料申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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1.在职职工因病死亡，遗属可享丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发，用于丧葬事宜。

2.遗属还能领取抚恤金，发放月数根据职工生前工资、养老金及工作年限等确定，保障供养亲属基本生活。

3.参加基本养老保险的，遗属从基金领补助和抚恤金；单位未缴保险，费用单位承担。

4.符合条件的供养直系亲属可领生活困难补助，标准各地自定。
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结论：
在职职工因病死亡，遗属可享受丧葬补助金、抚恤金待遇；参加基本养老保险的从基金领取，单位未依法缴纳的由单位承担；符合条件的供养直系亲属可领生活困难补助。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，在职职工因病死亡，遗属能获得相应保障。丧葬补助金用于丧葬事宜，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发；抚恤金根据职工生前工资、养老金及工作年限等确定发放月数，保障供养亲属基本生活。若职工参加基本养老保险，遗属从基本养老保险基金领取相关待遇；若单位未依法缴纳养老保险，单位需承担费用。此外，符合条件的供养直系亲属还能按月领取生活困难补助，具体标准各地不同。当遇到此类情况且对权益和待遇有疑问时，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。