认定工亡的条件标准是啥

结论：认定工亡有特定条件标准，部分情形视同工亡，部分情形应当认定为工亡，存在特定排除情形不得认定为工亡。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工亡。而在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤害死亡，这些情形应当认定为工亡。不过，如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，就不能认定为工亡。这一系列规定明确了工亡认定的范围和界限。如果对工亡认定有疑问，或者遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）视同工亡的情况为在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。这种规定考虑到工作压力等因素可能引发突发疾病，保障劳动者权益。
（2）应当认定为工亡的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明经法院宣告死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡。这些情形明确了工作相关死亡的认定范围。
（3）不得认定为工亡的情况有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，因为这些是自身故意过错行为导致。

提醒：认定工亡需严格依据法定条件。不同情况认定复杂，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）申请认定工亡时，需收集并提供能证明符合工亡条件的材料，如医院的死亡证明、工作记录、证人证言等，以证实死亡与工作的关联。
（二）若符合视同工亡或应当认定为工亡的情形，但单位未在规定时间内申请，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若存在不得认定为工亡的情况，如故意犯罪等，应及时了解相关法律规定，避免错误申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.认定工亡有条件标准。在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工亡。
2.工作时和场所内，因工作受事故伤害死亡等多种情况，应认定为工亡。像工作前后做相关预备或收尾工作受事故伤害死亡等。
3.但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不得认定工亡。
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1.认定工亡有明确条件和排除情形。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作原因在工作相关时间和场所受事故伤害死亡、因履行职责受暴力伤害死亡、因工外出受伤害或事故下落不明被宣告死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤害死亡的，应认定为工亡。
2.同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的，不能认定为工亡。
3.为避免工亡认定纠纷，用人单位应完善安全管理制度，加强员工安全教育，提供必要的安全防护措施。员工自身要遵守工作规程，杜绝故意违法及不良行为。相关部门需严格审核工亡认定申请，确保认定公正准确。