中介合同不满3月扣工资怎么办

1.中介合同期限不满3月就扣工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当法定理由不得随意克扣劳动者工资。
2.解决措施与建议如下：
劳动者应先和中介进行沟通，要求中介说明扣工资的依据，并让其足额支付工资。
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令中介在规定期限内支付工资。
劳动者还可以收集相关证据，比如合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及工资标准，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）中介在合同期限不满3个月就扣工资，明显违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位随意克扣劳动者工资，只有在法定扣除情形下，如劳动者给单位造成经济损失等，才可以进行扣除。
（2）当劳动者遇到此类情况，首先可以尝试与中介协商，要求其说明扣工资的依据，并要求足额支付工资。这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
（4）劳动者还可收集能证明劳动关系及工资标准的证据，例如合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付克扣的工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与中介协商时，要明确表达自己的诉求，要求中介清晰说明扣工资的合理依据，并坚持让其足额支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供详细准确的信息，便于劳动监察部门开展工作，促使中介限期支付工资。

（三）收集相关证据，如合同可证明双方的劳动关系和约定，工资条能反映工资标准，考勤记录可佐证工作情况等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取让中介支付克扣工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.中介合同期限不满3个月就扣工资，这可能违反劳动法。用人单位不能随意扣工资，只有劳动者给单位造成损失等法定情况才能扣。
2.劳动者遇到这种情况，先和中介协商，让其说明扣钱依据并足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令中介限期支付。
4.还能收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
中介合同期限不满3月就扣工资的行为可能违反劳动合同法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有在法定扣除情形下，像劳动者给单位造成经济损失等才可以。中介合同期限不满3月就扣工资，通常不在法定扣除范围内，所以这种行为可能违法。当劳动者遇到此类情况，可先和中介协商，让其说明扣工资依据并支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令中介限期支付工资。还能收集合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和相应经济补偿。如果您在这方面遇到了问题，对相关法律细节存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。