单位无理由辞退员工如何劳动仲裁

结论：
单位无理由辞退员工，员工可收集证据、准备仲裁申请书，向相关仲裁委提交申请，按流程进行劳动仲裁，可主张违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据劳动相关法律，单位无正当理由辞退员工属于违法行为。员工申请劳动仲裁时，首先要收集如劳动合同、工资条等证据，用以证明自身与单位的劳动关系以及单位违法辞退的事实。接着准备包含当事人信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。仲裁时当事人需按时参加并如实陈述、提供证据。若单位违法辞退，员工能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在劳动仲裁过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和单位违法辞退。

2.准备申请书：写明当事人信息、仲裁请求、事实与理由。

3.提交材料：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。

4.参加仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并如实陈述、举证。

5.主张赔偿：若单位违法辞退，可主张经济补偿二倍的赔偿金，工作满一年赔一个月工资。
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单位无理由辞退员工，员工申请劳动仲裁，关键在于收集证据、准备材料并按流程进行。

员工申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和单位违法辞退的事实。
2.准备仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4.仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人应按时参加，如实陈述事实并提供证据。

若单位违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映工作出勤，辞退通知则是单位辞退的直接证据，这些证据能有力证明单位违法辞退的事实。
（2）准备仲裁申请书需详细填写当事人信息、明确仲裁请求以及阐述事实与理由，清晰准确的申请书有助于仲裁委了解案件情况。
（3）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据材料后，仲裁委在5日内作出是否受理的决定。
（4）受理后会安排开庭，当事人需按时参加，如实陈述并提供证据。若单位违法辞退，员工可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知外，工作证、同事证言等也可作为证据，能更有力证明劳动关系和单位违法辞退事实。
（二）准备仲裁申请书时，要确保当事人信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实与理由阐述清晰。
（三）提交申请书及证据材料时，需注意选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，避免因选择错误耽误时间。
（四）仲裁委决定受理后，要按时参加仲裁，如实陈述事实并提供证据，积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。