拖欠薪资达多少金额将面临刑事追责

用人单位拒不支付劳动报酬达到一定标准且经责令仍不支付会构成犯罪。拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各省会根据当地情况确定具体数额标准并报最高法备案。构成该罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立完善薪酬支付制度。劳动者遇到用人单位拒不支付报酬情况，可及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府有关部门要加强监管，对违规用人单位及时责令改正，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）用人单位存在两种情形会面临刑事追责。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）各省、自治区、直辖市高级人民法院会依据本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
（3）构成该罪的量刑有不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯刑法。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，建立完善的薪酬支付制度和财务记录，确保按时发放工资，避免拖欠。
（二）若遇到经营困难可能导致无法按时支付工资的情况，应主动与劳动者沟通协商，达成延期支付的共识，并签订书面协议。
（三）当收到政府有关部门责令支付劳动报酬的通知后，用人单位要积极履行支付义务，避免刑事追责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位不支付劳动者报酬，有两种情况会面临刑事追责：一是拒不支付一人超三个月报酬且数额在五千到两万以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万到十万以上，且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.各省高院会根据当地情况，在上述幅度内确定具体数额标准并报最高法备案。
3.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拒不支付劳动报酬，满足一定条件经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事追责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位存在两种情形会面临刑事风险。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。各省、自治区、直辖市高级人民法院会确定本地具体数额标准。构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时维护自身合法权益。如果对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。