解聘合同有哪些赔偿标准

1.解聘合同赔偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。
4.劳动者患病或非因工负伤等特定情形下解除，用人单位同样需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定处理解聘事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解聘及时维权。在协商解除时，双方应明确经济补偿事宜并签订协议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。
（4）劳动者患病或非因工负伤等特定情形下解除，用人单位同样需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位应明确解除合同性质，若有争议，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。
（三）双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（四）劳动者患病或非因工负伤等特定情形下解除，用人单位同样需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解聘合同赔偿分以下情况：
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

用人单位依法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。双方协商一致解除，单位要给经济补偿。劳动者患病等特定情况解除，单位同样要给补偿。
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结论：
解聘合同赔偿要分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除可能无需赔偿，协商一致或特定情形下解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。双方协商一致解除或劳动者患病、非因工负伤等特定情形下解除，用人单位需支付经济补偿。如果在解聘合同赔偿方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。