工伤请的护工国家能赔偿吗

（一）在停工留薪期内，若职工因工伤生活不能自理需护理，可要求所在单位派人护理；若单位不派人，可要求单位支付护理费。
（二）评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应及时申请从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度不同等级对应相应标准领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤请护工，符合条件国家会赔偿，费用赔偿需根据具体情形，结合单位责任和工伤保险规定处理。
法律解析：
职工因工伤生活不能自理需护理，在停工留薪期内，所在单位有责任派人护理或支付护理费。若评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费按护理依赖程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这体现了法律对工伤职工的关怀和保障，明确了单位和工伤保险在不同阶段的责任。

如果遇到工伤护工费用赔偿相关的问题，因实际情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因工伤生活不能自理需护理，在停工留薪期，所在单位有责任派人护理或支付护理费，这体现了单位在工伤职工护理方面的义务。
（2）当职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月获取生活护理费。
（3）生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，标准与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，分别为50%、40%或30%。

提醒：
工伤护工费用赔偿情况复杂，不同工伤情形和单位处理方式会影响赔偿结果，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤请护工，符合条件国家会给予赔偿，赔偿情况需结合单位责任和工伤保险规定处理。职工工伤生活不能自理需护理，在停工留薪期内，单位要负责派人护理或支付护理费。
2.若评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费依生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.建议职工遭遇工伤需护理时，及时与单位沟通护理事宜，按规定要求单位承担相应责任。同时，尽快申请伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便及时从工伤保险基金获得生活护理费，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤请护工，符合条件可获国家赔偿。工伤导致生活不能自理需护理，停工留薪期内，单位要派人护理或支付护理费。
2.评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付费用。按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
3.工伤护工费用赔偿，需结合单位责任和工伤保险规定，依具体情形处理。