工地工伤骨折保险赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工地工伤骨折赔偿流程严谨，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键基础。只有通过这两项鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）在赔偿项目方面，医疗待遇有明确规定，治疗工伤符合相关目录的费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也包含在内，保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这确保了伤者在养伤期间的经济来源。
（4）伤残待遇根据伤残等级而定，不同等级赔偿不同，如十级伤残有相应的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用，这体现了对劳动者权益的保障。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间有限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获得准确赔偿分析。
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（一）工地工伤骨折，员工应尽快要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定期限内申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）了解赔偿项目和标准，如医疗待遇中符合规定的费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等；停工留薪期工资福利不变；伤残待遇按鉴定等级赔偿。
（四）若单位没缴纳工伤保险，员工可要求单位按规定支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工地工伤骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
停工留薪期：工资福利不变，单位按月发。
伤残待遇：按伤残等级赔，如十级有7个月本人工资的补助金，离职时还有其他补助，标准省级定。
3.单位没缴工伤保险，费用单位出。
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结论：
工地工伤骨折赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。单位未缴工伤保险的，由单位支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地工伤骨折赔偿需按法定程序进行。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇则根据鉴定的伤残等级来赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，按照规定单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。如果遇到工地工伤骨折赔偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地工伤骨折赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等医疗待遇；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月发放；伤残待遇则依据鉴定等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方对赔偿有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。