十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作十年以上，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了12年，那么正常经济补偿应为12×5000 = 60000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为60000×2 = 120000元。
若用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等合法理由，那么无需支付赔偿金或经济补偿。具体情况需结合实际解除原因及相关证据来准确判断赔偿事宜。
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关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工龄十年以上的特殊情况：
如果是协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出的非过失性辞退等合法解除情形，在上述标准基础上，工作十年以上的劳动者会获得相应的经济补偿。例如工作12年，月工资5000元，那么经济补偿就是12×5000 = 60000元。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为60000×2 = 120000元。
3. 法律依据：
《劳动合同法》第四十条规定了非过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，即支付赔偿金。
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1. 若用人单位违法解除与有十年以上工龄劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作12年，那么正常经济补偿是12×5000 = 60000元，违法解除的赔偿金则是60000×2 = 120000元。
4. 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者在用人单位工作十年以上，若遭遇解除劳动合同的情况，赔偿方式如下：
一般而言，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了12年，那么正常经济补偿是12×5000 = 60000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为60000×2 = 120000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿。
另外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。工作十年以上，补偿标准同样是按上述工作年限计算月数，再乘以月工资。