奖金算作工资吗

奖金属于工资范畴。法律规定工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，是工资组成部分。在计算经济补偿金、赔偿金、社保缴费基数等工资相关事宜时，奖金通常也会纳入工资总额。

为保障劳动者权益，用人单位应明确奖金在工资构成中的地位和发放规则，避免因模糊规定引发纠纷。劳动者自身也需了解工资相关法律，若遇到奖金发放不合理等情况，应及时与单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。这明确了奖金在法律层面上属于工资的一部分。
（2）奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，这从性质上进一步说明了其工资属性。
（3）在计算经济补偿金、赔偿金、社保缴费基数等与工资相关事项时，奖金会被纳入工资总额计算，这在实际应用中体现了奖金作为工资的地位。

提醒：在涉及工资相关的权益计算时，要注意将奖金纳入工资总额。不同案情情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）在遇到涉及工资相关权益问题时，劳动者要保留好奖金发放记录、工资条等证据，以便在计算经济补偿金、赔偿金、社保缴费基数等事宜时，证明奖金属于工资组成部分，保障自身权益。
（二）用人单位在处理工资核算、经济补偿等事务时，应依法将奖金纳入工资总额计算，避免因未正确计算引发劳动纠纷。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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1.奖金属于工资。法律规定，工资是单位按规定或合同约定，以货币形式给劳动者的报酬，涵盖计时工资、奖金等。

2.奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，是工资的一部分。

3.计算经济补偿金、赔偿金等工资相关事宜时，奖金一般会算入工资总额。所以，奖金妥妥属于工资范畴。
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结论：
奖金算作工资。
法律解析：
根据法律规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，属于工资组成部分。在计算经济补偿金、赔偿金、社保缴费基数等工资相关事宜时，奖金会纳入工资总额。因此，无论从法律定义还是实际应用，奖金都属于工资范畴。如果大家在工资、奖金相关的法律问题上有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。