假如老家在江汉，求解答公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

老家在江汉，公司突然辞退60岁以上的保安是否应支付补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果该60岁以上的保安已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需支付补偿金。若该保安虽已年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在有效的劳动合同关系，公司突然辞退则可能需要支付补偿金。
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老家在江汉，公司突然辞退60岁以上的保安是否应支付补偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等情况。对于江汉的60岁以上保安，如果其未享受养老保险待遇且与公司存在劳动合同关系，公司突然辞退符合上述法律规定中应支付经济补偿的情形时，就需要支付补偿金；而若保安已享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，不符合该条规定的支付情形，公司无需支付。
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老家在江汉，针对公司突然辞退60岁以上保安的情况，以下是几点实用行动建议。
1、核实保安养老保险待遇情况：先确认该60岁以上的保安是否已经开始享受基本养老保险待遇，这是判断公司是否应支付补偿金的关键。2、查看劳动合同约定：仔细检查双方签订的劳动合同，看其中是否有关于退休后工作及辞退补偿的特别约定，这对处理该问题有重要参考作用。3、与公司协商沟通：带着相关证据与公司进行友好协商，说明情况并提出自己的诉求，争取通过协商解决补偿问题。4、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以备协商不成时通过法律途径解决。选择解决方案时，应重点考虑保安是否享受养老保险待遇以及劳动合同的具体约定。如果你想更清楚地了解如何操作，建议进一步向律师咨询。
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老家在江汉，公司突然辞退60岁以上的保安，可能存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，江汉的60岁以上保安在被辞退后，若超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。2、证据链风险：缺乏劳动合同或养老保险待遇证明可能导致无法证明劳动关系或退休状态。比如，保安无法提供劳动合同，公司又否认与其存在劳动关系，就难以主张辞退补偿金。
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