您好，方便电话具体谈一谈吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通过诉讼方式解决✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你想要孩子的抚养权，建议提供证据证明孩子由你抚养更有利于孩子的健康成长。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫那他是争不到抚养权的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫做好准备，打赢抚养权✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体情况详细说一下。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体什么情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以起诉或者应诉的，需要知道具体情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您的经济状况，与孩子的情感联系都是怎样的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以提供相关证据证明孩子由女方抚养更有利于孩子的健康成长✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,可以提供相关证据证明男方不是真的想要抚养孩子,以助自己争取到孩子的抚养权.
相关文章
当事人在民事诉讼时如何撤诉
法律分析： （1）主体适格是申请撤诉的基础。只有原告、上诉人及其法定代理人，或者经原告特别授权的诉讼代理人，才有资格提出撤诉申请，这保证了申请是代表当事人真实意愿。 （2）时间限制很关键。撤诉申请要在法院受理案件后、宣告判决前提出。在此期间，当事人
公司大量裁员可以裁孕妇吗
法律分析： （1）公司进行大量裁员时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能以经济性裁员等规定解除劳动合同。这是基于女职工特殊生理时期，法律给予的特殊保护。 （2）经济性裁员是公司因经营困难等情况，一次性辞退部分劳动者以改善经营状况。但此规则不适
婚前存款产生的利息属于夫妻共同财产吗?
婚前存款产生的利息是否属于夫妻共同财产，需视具体情况而定。 一般情况下，婚前存款本金属于个人财产，其在婚后产生的利息，若无特殊约定，通常也归个人所有。因为利息是基于婚前存款本金所孳息，具有与本金相同的属性。 然而，如果在婚姻关系存续期间，夫妻双方
夫妻吵架辱骂对方父母会承担法律责任吗？
夫妻吵架辱骂对方父母是否承担法律责任，取决于具体情形。 夫妻吵架中辱骂对方父母的行为，若构成侮辱或诽谤，可能需要承担民事责任或面临治安管理处罚。 如果辱骂行为发生在公开场合或通过网络平台传播： 1. 这类行为可能被认定为“公然侮辱他人”，根据《治安管
石家庄交通肇事主要责任赔偿标准是什么？
石家庄交通肇事主要责任赔偿过程中存在以下法律风险点。 1. 赔偿金额被低估风险：例如，伤者未提供完整医疗费用清单或误工证明不全，法院或保险公司可能据此减少赔偿金额。 2. 诉讼时效风险：根据《民法典》相关规定，人身损害赔偿诉讼时效为三年，财产损失为三年，
伪造信用卡诈骗60万元判多久
1.伪造信用卡诈骗60万元已达数额特别巨大标准，依刑法，此类信用卡诈骗活动会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产的处罚。 2.认定信用卡诈骗数额必须有充足证据。当犯罪嫌疑人存在自首、立功、退赃退赔等情节，或者属于从犯
欠钱不还,只有转账记录怎么办
法律分析： （1）转账记录可证明款项交付事实，是追讨欠款的重要证据。除此之外，聊天记录、电话录音等能证明借贷关系的证据也很关键，若对方在这些沟通中承认借款事实，能起到有力的佐证作用。 （2）让对方补写借条或还款协议也是不错的办法，它有助于更清晰地确
没有立遗嘱死后财产归谁所有
法律分析： （1）未立遗嘱时，财产按法定继承办理。法定继承有明确的顺序，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。当继承开始，先由第一顺序继承人继承，此时第二顺序继承人不参与继承。 （2）这里所指的子女包含婚生子女、非婚生子
奖金算作工资吗
奖金属于工资范畴。法律规定工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。奖金是对劳动者超额劳动成果的物质补偿，是工资组成部分。在计算经济补偿金、赔偿金、社保缴费基数等工资相关事宜时，奖金通常也会纳入工资总额。 为保
开除孕妇最新赔偿标准怎么算
法律分析： （1）用人单位开除孕妇的行为属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。因为法律明确保障孕期女性劳动者在劳动关系中的特殊地位。 （2）孕妇有权利要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已