开除孕妇最新赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位开除孕妇的行为属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。因为法律明确保障孕期女性劳动者在劳动关系中的特殊地位。
（2）孕妇有权利要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要支付赔偿金。
（3）赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位开除孕妇属违法行为，孕妇可选择要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.解决措施和建议：孕妇遭遇开除应及时与单位沟通，要求继续履行合同或支付合理赔偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位开除孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同，开除孕妇的行为违反法律规定。孕妇有权选择要求继续履行合同，若孕妇不要求继续履行或合同客观上已无法履行，单位应按规定支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除孕妇的情况，涉及复杂的法律计算和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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（一）孕妇面对被开除情况，可先与用人单位沟通协商，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿。
（二）若沟通无效，收集被开除的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维护权益。
（三）若不要求继续履行合同或合同无法履行，按照上述赔偿金计算方式，准确计算应得赔偿金额，并在维权时主张该赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位开除孕妇属违法解除合同。孕妇可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。