公司大量裁员可以裁孕妇吗

法律分析：
（1）公司进行大量裁员时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能以经济性裁员等规定解除劳动合同。这是基于女职工特殊生理时期，法律给予的特殊保护。
（2）经济性裁员是公司因经营困难等情况，一次性辞退部分劳动者以改善经营状况。但此规则不适用于孕期女职工。
（3）若公司违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
公司裁员时应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕妇。孕妇遇到此类违法解除合同情况，建议及时咨询专业法律意见维护自身权益。
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公司大量裁员时不能裁孕妇，法律对孕期女职工给予特殊保护，禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内依照经济性裁员等规定解除劳动合同。

若公司违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

为避免此类纠纷，公司应做到：
1.加强对劳动法律法规的学习，尤其是涉及女职工特殊保护的条款，确保裁员操作合法合规。
2.在进行裁员决策时，严格审查员工情况，明确不得裁减孕期女职工。
3.当面临经营困难需裁员时，可与工会或全体职工进行充分沟通协商，寻求其他解决方案。
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结论：
公司大量裁员时不能裁孕妇，若违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照经济性裁员等规定与其解除劳动合同。这是因为孕期女职工处于特殊生理时期，法律对其予以特殊保护。经济性裁员是单位因经营困难等一次性辞退部分劳动者以改善经营状况的行为，但不适用于孕妇。若公司违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果遇到此类公司违法裁员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司进行大量裁员时，应严格审查员工情况，明确标注出孕期女职工，杜绝将其列入裁员名单。
（二）若孕妇遇到公司违法解除劳动合同，可先与公司沟通，要求继续履行合同。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要准确计算自己在本单位的工作年限，确定经济补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司大量裁员时，不能裁掉孕妇。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得因经济性裁员等解除合同。经济性裁员是单位因经营困难，一次性辞退部分员工。孕期女职工受法律特殊保护。

2.若公司违规解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。