怀孕期间老公被裁员有赔偿吗

法律分析：
（1）合法裁员情况下，依据法律规定，按劳动者在单位工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）违法裁员时，像未按法定程序、不符合裁员条件却进行裁员等情况，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）遇到裁员情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员是否合法的判定较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.怀孕期间老公被裁员是否有赔偿取决于裁员是否合法。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，像未按法定程序或不符合裁员条件进行裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对于被裁员工，首先可与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
怀孕期间老公被裁员是否有赔偿取决于裁员是否合法，合法裁员有经济补偿，违法裁员有赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，像未按法定程序或不符合裁员条件进行裁员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，判断裁员是否合法是关键。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确裁员性质：首先要确定用人单位的裁员是合法还是违法。合法裁员有法定的流程和条件，违法裁员则可能是未按程序或不符合裁员条件等情况。
（二）计算赔偿金额：如果是合法裁员，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员的话，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）协商赔偿：劳动者可以主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）维权途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕期间配偶被裁员，赔偿要分情况。合法裁员时，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法裁员，像没按程序或不符条件裁员，劳动者能要求单位给双倍赔偿金。
3.关键在于裁员是否合法。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不行可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。