员工侵吞公司10万能判多少年

员工侵吞公司10万已达到职务侵占罪数额较大标准，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素考量。
1.若员工案发后积极退赔公司损失，取得公司谅解，还有自首、立功等情节，司法机关会认定其主观恶性和社会危害性相对较小，可能对其从轻处罚。
2.若员工存在多次侵占、拒不退赃等情形，表明其主观恶性大且无悔改之意，司法机关可能会对其从重处罚。

建议公司发现此类情况及时收集证据报案，员工若有侵吞行为应主动自首、积极退赔以争取从轻处理。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司10万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，按照法律规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院在量刑时会综合考量多种因素。积极的方面，如员工案发后积极退赔公司损失，取得公司谅解，同时有自首、立功等情节，司法机关可能会对其从轻处罚。
（3）消极的方面，若员工存在多次侵占公司财物、拒不退赃等恶劣情形，法院则可能会对其从重处罚。

提醒：
员工切勿侵占公司财物，一旦涉嫌职务侵占罪将面临法律制裁。若已涉罪，积极退赔、争取谅解等行为或可从轻处罚，具体案情建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若公司发现员工侵吞10万，应及时收集证据，如财务记录、交易凭证、相关聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）公司可先尝试与员工沟通，要求其退还侵吞款项。若员工配合退还，可根据情况决定是否继续追究其法律责任。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵吞公司10万，涉嫌职务侵占罪。按规定，侵占数额6万以上算数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会综合考量各种情况。若员工案发后积极退赔、获公司谅解，还有自首、立功表现，可能从轻发落。
3.要是员工多次侵占、拒不退赃，就可能面临从重处罚。
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结论：
员工侵吞公司10万，涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种因素影响。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额6万以上属于数额较大，该员工侵吞公司10万，已达到此标准，涉嫌职务侵占罪，按规定会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，法院量刑并非仅依据侵占金额，还会综合考虑多种因素。若员工案发后积极退赔损失、取得公司谅解，并有自首、立功等情节，通常会从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退赃等情况，则可能从重处罚。

如果遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。