你好律师，倘若本人是中山西人，请指点单位给办了延迟退休两年了现在又不给交了怎么办

中山西单位停止为延迟退休员工缴纳社保，可能面临哪些法律风险？
1、经济损失风险：社保断缴可能导致员工在医疗报销、养老金待遇等方面受到直接影响。例如，某员工因单位停缴医保，住院期间无法享受医保报销，造成数万元自费支出。
2、证据链断裂风险：若员工未及时保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，可能在投诉或仲裁时因证据不足而败诉。例如，一名延迟退休员工在申请社保补缴时，因无法提供工资条和社保缴费截图，导致无法证明劳动关系存续期间，最终维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对中山西单位停止为延迟退休员工缴纳社保的情况，应采取哪些实用行动建议？
1、核实社保缴纳状态：及时登录社保官网或前往社保局查询个人社保缴纳记录，确认是否存在中断情况。
2、与单位沟通了解原因：主动与单位人事或财务部门沟通，了解停缴的具体原因，是否为误操作或单位经营问题。
3、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录截图、与单位沟通记录等，作为后续维权依据。
4、向社保行政部门投诉：如沟通无果，可向中山市社保局提交书面投诉材料，要求单位依法补缴。
5、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否愿意配合、证据是否充分、以及社保中断时间的长短。建议尽早行动，避免因拖延导致证据遗失或权益受损。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位停止为延迟退休员工缴纳社保，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果单位在延迟退休期间停止缴纳社保，属于未依法履行缴费义务的行为，侵犯了员工的合法权益。具体适用如下：员工在延迟退休期间仍属于单位的在职职工，单位应当继续依法为其缴纳社会保险费。即使单位因经营困难暂时无力缴纳，也应与员工协商，并向社保征收机构申请延期缴费协议，而非擅自停止缴费。因此，员工可依法向社保行政部门投诉，要求单位补缴欠缴的社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中山西单位之前为员工办理了延迟退休并缴纳社保，现在却突然停止缴纳，这种情况应当如何应对？
中山西单位为员工办理了延迟退休后又停止缴纳社保，属于违法行为。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若单位因经营困难而暂时无法缴纳：可与员工协商延期补缴，但仍需尽快恢复缴费。
2. 若单位无故单方面停止缴费：员工可依法向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。
3. 若员工已与单位沟通未果：应立即准备相关证据材料，向社保部门投诉或提起仲裁。
4. 若员工自愿放弃社保缴费：需注意此类协议无效，单位仍负有法定缴费义务。
5. 若缴费记录存在中断但未及时发现：应及时核对社保缴纳记录，保留工资条、劳动合同等证据，以便维权使用。
6. 若涉及延迟退休后的缴费年限认定问题：需依据社保法相关规定，结合实际缴费年限进行累计计算。