全天班 一个月发一千多工资 严重低于基本标准

您反映的情况确实存在违法用工的嫌疑。根据现行法律规定，我帮您分析一下： 首先，目前全国各省市都制定了最低工资标准。以2023年为例，即便是最低档的月最低工资标准也在1500-2000元左右（具体要看所在地区）。您提到的1000多元工资，明显低于法定标准。 其次，关于工作时间，如果确实是全天班，很可能存在超时加班问题。法律规定标准工时是每天8小时，每周不超过40小时。超出部分应当支付加班费。 建议您可以： 1. 先保留好工资条、考勤记录等证据 2. 查一下当地最新的最低工资标准（可以上人社局官网查询） 3. 尝试与用人单位协商补足差额 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 这种情况维权成功率较高，因为工资标准是有明确法律规定的。需要的话，我可以帮您进一步分析具体维权方案。
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您的工作报酬远低于最低工资标准，建议立即收集证据，申请劳动仲裁维权。
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除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径迅速解决工资被克扣的问题：首先，尝试与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由，并检查相关规章制度是否合法合规；其次，如协商不成，可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会协助处理解决，这是较为迅速的一种途径。
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针对公司克扣工资的情况，员工在要求公司全额支付工资及相应利息损失时，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由克扣工资，则违反了此规定，员工有权要求公司全额支付工资及可能产生的利息损失。
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从法律角度，员工在面对工资被克扣时，应首先了解并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，及时与公司沟通，明确表达自身诉求；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。