工伤身亡怎么赔付医药费

（一）若用人单位缴纳了工伤保险，职工治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤的费用由用人单位按规定标准支付。职工亲属先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤身亡医药费赔付分两种情况。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付；若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，也降低自身风险。
2.若发生工伤，用人单位要在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担不必要费用。
3.职工亲属在遇到赔偿问题时，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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结论：
工伤身亡医药费赔付，单位缴纳工伤保险且费用符合标准的从基金支付，单位未按时申请工伤认定的承担相应费用；单位未缴纳工伤保险的，由单位按标准支付费用，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当职工因工伤身亡，若单位已缴纳，且治疗费用在规定目录和标准内，从工伤保险基金支付，这保障了职工权益和费用合理支出。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由单位承担，这是对单位未履行及时申报义务的约束。而单位未缴纳工伤保险的，应自行承担职工工伤待遇费用，这是因其未履行法定义务。职工亲属在面对赔偿问题时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳工伤保险时，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对职工的保障作用，能有效减轻职工及其家庭的经济负担。
（2）若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这促使用人单位积极履行申报义务，保障职工权益。
（3）用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后由用人单位按标准支付费用。职工亲属可先协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。这为职工维护自身权益提供了明确的途径。

提醒：
职工应关注单位是否按时缴纳工伤保险，发生工伤后及时督促单位申请认定。不同工伤情形赔偿处理有别，建议咨询以精准分析。
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1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由单位承担。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，由单位按标准支付费用。职工亲属可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。