被辞退劳动仲裁需哪些证据

结论：
申请被辞退劳动仲裁需准备劳动关系、辞退、工作情况和工资福利四类证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是关键。劳动关系证明，像劳动合同可直接确立双方的劳动关系，若没有合同，工资支付记录、社保缴费记录等也能起到证明作用。辞退证据，如辞退通知、相关聊天记录等，可证实单位的辞退行为。工作情况证据，包含工作成果、业绩报告等，能证明工作能力和表现，用以反驳单位不合理的辞退理由。工资福利证据，工资条、银行流水可确定工资数额，考勤记录可用于主张加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，准备好这些证据对于申请被辞退劳动仲裁至关重要。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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申请被辞退劳动仲裁，需准备以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付、社保缴费记录，工作证、考勤记录等也能证明。
辞退证据：辞退通知、解除证明，聊天、邮件中辞退表述可证明单位辞退行为。
工作情况证据：工作成果、业绩报告、工作安排记录，可证明工作能力，反驳不合理辞退理由。
工资福利证据：工资条、银行流水确定工资数额，考勤记录可主张加班费。
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申请被辞退劳动仲裁需准备多方面证据以保障权益。包括劳动关系、辞退、工作情况和工资福利四类证据。
1.劳动关系证明是基础，劳动合同可直接证明。若没有合同，工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等也有证明效力。
2.辞退证据用于证实单位的辞退行为，如辞退通知、解除劳动关系证明，以及聊天记录、电子邮件中关于辞退的表述等。
3.工作情况证据能证明工作能力和表现，可反驳单位不合理的辞退理由，例如工作成果、业绩报告、工作安排记录等。
4.工资福利证据可确定工资数额和主张加班费，工资条、银行流水能确定工资数额，考勤记录可用于主张加班费。

建议申请仲裁前仔细收集整理证据，确保证据真实有效，必要时可咨询专业律师。
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（一）劳动关系证明方面：若有劳动合同，直接提供；若没有，准备工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
（二）辞退证据方面：收集辞退通知、解除劳动关系证明、涉及辞退表述的聊天记录、电子邮件等。
（三）工作情况证据方面：准备工作成果、业绩报告、工作安排记录等。
（四）工资福利证据方面：提供工资条、银行流水确定工资数额，用考勤记录主张加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是申请劳动仲裁的基础。劳动合同是最直接有效的证据，若没有，工资支付记录能体现单位向劳动者支付报酬的情况，社保缴费记录证明单位为劳动者缴纳社保，工作证表明劳动者在单位的身份，考勤记录反映劳动者的出勤状况，这些都能间接证明劳动关系。
（2）辞退证据是关键。辞退通知和解除劳动关系证明由单位出具，具有较强证明力；聊天记录和电子邮件中涉及辞退的表述，也可作为单位实施辞退行为的证据。
（3）工作情况证据能维护劳动者权益。工作成果、业绩报告等可展示劳动者的工作能力和表现，当单位以不合理理由辞退时，这些证据可用于反驳。
（4）工资福利证据涉及劳动者的经济利益。工资条和银行流水可明确工资数额，考勤记录能为主张加班费提供依据。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况各异，建议咨询以进一步分析。