公司拖欠工资和经济补偿金怎么办

结论：
公司拖欠工资和经济补偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资和经济补偿金的情况，有多种维权途径。第一步可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司拖欠工资和经济补偿金，可按以下途径维权：
一是协商，直接和公司沟通，要求支付欠款。
二是投诉，协商无果，可向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，可在知道权利受损一年内提交书面申请，由仲裁委裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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劳动者面对公司拖欠工资和经济补偿金，有多种维权途径。与公司协商是首要选择，可要求其支付拖欠款项。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
1.与公司协商时，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉要准备好详细材料，如劳动合同、工资条等，以加快处理进度。
3.申请仲裁要注意时间节点，确保在规定期限内提交申请。
4.向法院起诉前，要充分了解诉讼流程和相关法律规定，必要时可寻求法律援助。
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（一）协商是解决纠纷的第一步，劳动者应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，与公司进行理性沟通，明确表达要求支付拖欠工资和经济补偿金的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。投诉时要详细说明公司拖欠的情况，配合调查，等待其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的一年时效内，提交包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容的书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，在法定的十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资和经济补偿金时，协商是成本较低的解决方式，劳动者可直接与公司沟通，明确要求支付拖欠款项。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。