公司拖欠工资是否有权不去上班

结论：
公司拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并停止上班，用人单位需支付经济补偿，但不建议直接不去上班，应按法定程序处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。不过，劳动者直接不去上班存在风险。劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额一定比例的加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。在正式解除劳动合同前擅自离岗，可能会被认定为旷工。如果大家在遇到公司拖欠工资问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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1.若公司拖欠工资，劳动者可按法定程序解除合同并停止上班，且用人单位需支付经济补偿。

2.不建议直接不上班。劳动者可先与公司协商要工资，协商不成向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。

3.也能通过仲裁或诉讼解决。正式解约前擅自离岗，可能有旷工风险。
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1.公司拖欠工资时，劳动者有权按法定程序解除劳动合同并停止上班，同时用人单位应支付经济补偿。但直接不去上班不可取。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，明确要求公司支付拖欠的工资。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
-若公司逾期不支付，除要求支付工资外，还可要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
-还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。
-在正式解除劳动合同前，不要擅自离岗，以免面临旷工等风险，要遵循合法程序维护自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，可要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，但在正式解除劳动合同前不要擅自离岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同并停止上班，同时用人单位需要支付经济补偿，这是劳动者的合法权益。
（2）直接不去上班并非明智之举。劳动者应先尝试与公司协商，明确要求公司支付拖欠的工资，这种方式有利于和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可获得相应比例的赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。但在正式解除劳动合同前擅自离岗，可能会被认定为旷工，面临一定风险。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，应按法定程序维权，避免擅自离岗。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。