工会侵犯员工权益如何处理

（一）与工会协商。向工会清晰说明其侵权行为，要求停止侵害并采取补救措施。
（二）向所在单位的上级工会反映。上级工会会监督和纠正下级工会行为，根据情况调查处理。
（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会查处工会违法行为并责令改正。
（四）向法院提起诉讼。因工会侵权致人身或财产损害，可要求其承担赔偿责任。同时，员工要收集和保存相关证据支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第五十七条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。员工权益受工会侵害时，可按上述途径维护自身权益。
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员工面对工会侵犯权益，可多途径维护自身权益。
1.与工会协商是首要选择，向工会明确指出侵权行为，并要求其停止侵害和采取补救措施。
2.协商无果，可向所在单位的上级工会反映。上级工会有监督和纠正下级工会行为的职责，会开展调查和处理工作。
3.可向劳动监察部门投诉，该部门有权查处工会的违法行为并责令改正。
4.若因工会侵权导致人身或财产损害，可依法向人民法院提起诉讼，要求工会承担赔偿责任。

建议员工在处理过程中，注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自身主张。
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结论：
工会侵犯员工权益，员工可协商解决，协商不成可向单位上级工会反映、向劳动监察部门投诉，因侵权导致人身或财产损害的还能向法院起诉，且要注意收集保存证据。
法律解析：
员工与工会本质上是平等的主体关系，当工会侵犯员工权益时，协商是解决问题的第一步，通过沟通要求工会停止侵害、采取补救措施。上级工会对下级工会有监督和纠正的职责，所以员工可向上级工会反映，上级工会会进行调查处理。劳动监察部门有权力对工会的违法行为进行查处，责令其改正。若工会侵权造成员工人身或财产损害，员工依据相关法律向法院起诉，可要求工会承担赔偿责任。在整个维权过程中，证据是支持员工主张的关键，所以要注意收集和保存。如果大家在遇到工会侵权等法律问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的处理方式，员工向工会明确指出侵权行为，要求停止侵害与补救，这有助于和平解决矛盾，避免冲突升级。
（2）若协商无果，向所在单位的上级工会反映情况也是可行的。上级工会有监督和纠正下级工会行为的职责，能根据实际情况展开调查和处理。
（3）劳动监察部门具有执法权，员工向其投诉，劳动监察部门可对工会的违法行为进行查处并责令改正。
（4）对于因工会侵权造成员工人身或财产损害的情况，员工可通过向法院提起诉讼要求工会承担赔偿责任。

提醒：
员工在处理工会侵权问题时，务必注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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若工会侵犯员工权益，员工可这样处理：
一是与工会协商，指出其侵权行为，要求停止侵害并补救。
二是协商不成，向单位上级工会反映，上级工会会监督纠正。
三是向劳动监察部门投诉，其有权查处工会违法行为。
四是若造成人身或财产损害，可向法院起诉要求赔偿。
员工要注意收集保存证据。