公司拒绝给工资条怎么办

法律分析：
（1）公司拒绝提供工资条是违法的，劳动者有获取个人工资清单的权利。这是保障劳动者了解自身劳动报酬明细的重要权益。
（2）用人单位有书面记录工资支付情况并保存两年以上备查的义务，且支付工资时需提供个人工资清单，这是法律对用人单位的明确要求。
（3）当劳动者遇到公司拒绝提供工资条的情况，首先可与公司沟通解决。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）劳动者还可收集劳动关系、工资发放等证据，通过申请劳动仲裁维护权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）与公司沟通：劳动者可向公司表明自己有权获取工资条，依据法律规定公司有提供工资清单的义务，要求公司依法提供。

（二）向劳动监察部门投诉：若与公司沟通后仍未得到工资条，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系、工资发放情况等相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司拒绝提供工资条违法，劳动者有权及时获取个人工资清单。用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上，支付工资时要给劳动者工资清单。

2.遇到此情况，劳动者先与公司沟通，要求提供工资条。

3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也可收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院诉讼维权。
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结论：
公司拒绝提供工资条违反法律规定，劳动者有权获取个人工资清单，可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的各项信息并保存两年以上备查，且在支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。所以公司拒绝提供工资条的行为是违法的。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与公司沟通解决。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还可以收集劳动关系、工资发放等相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资条获取或其他劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拒绝提供工资条违反法律规定，劳动者有权获取个人工资清单。根据规定，用人单位要书面记录工资支付相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求依法提供工资条。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.劳动者要注意收集劳动关系、工资发放等相关证据，如劳动合同、银行工资流水等。之后可申请劳动仲裁维护权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。