第三方责任能否获工伤赔偿

结论：
第三方责任下符合条件的员工可获工伤赔偿，且可同时主张人身损害赔偿，但医疗费等实际损失一般不重复赔偿。
法律解析：
在法律规定中，当员工工作时因第三方侵权致工伤，存在两种不同法律关系。人身损害赔偿基于侵权责任，由侵权第三方负责；工伤赔偿基于工伤保险关系，由社保基金和用人单位承担。这两者相互独立，员工可同时主张。就像员工上班途中被车辆撞伤，肇事司机要承担人身损害赔偿，员工认定工伤成功后还能享受工伤待遇。不过，为避免不当得利，医疗费等实际损失通常不能重复获赔。若遇到此类情况，法律关系和赔偿事宜较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在第三方责任情形下，符合条件能获工伤赔偿。若工作中因第三方侵权致工伤，可向侵权方主张人身损害赔偿，也能申请工伤赔偿。

2.人身损害赔偿和工伤赔偿法律关系独立。前者基于侵权责任，由侵权方赔；后者基于工伤保险关系，由社保基金和单位赔付。

3.如上班途中被车撞，司机担人身损害赔偿，员工可申请工伤认定获待遇。不过，医疗费等实际损失一般不重复赔。
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员工在第三方责任导致工伤的情况下，既可以向侵权第三方主张人身损害赔偿，也能申请工伤赔偿，二者法律关系相互独立。人身损害赔偿基于侵权责任由第三方承担，工伤赔偿基于工伤保险关系由社保基金和用人单位赔付。

为保障员工权益并合理处理赔偿事宜，提出以下建议：
1.员工遭遇此类情况应及时进行工伤认定和收集侵权证据，以便顺利获得两种赔偿。
2.用人单位需积极协助员工完成工伤认定流程，确保员工能享受工伤待遇。
3.在处理赔偿时，对于医疗费等实际损失，应遵循不能重复赔偿原则，可通过协商或法律途径确定赔偿主体和方式，避免资源浪费和纠纷。
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（一）员工应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警的责任认定书等，以便向侵权第三方主张人身损害赔偿和申请工伤赔偿。
（二）按规定的时间和流程，分别向侵权第三方和社保部门及用人单位提出赔偿申请。向侵权第三方索赔可通过协商或诉讼方式，申请工伤赔偿要在规定时间内向社保行政部门提交材料。
（三）在索赔过程中，明确医疗费等实际损失不能重复赔偿，合理确定赔偿诉求，避免因重复主张而产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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法律分析：
（1）在第三方责任情形下，员工符合相关条件时能够获得工伤赔偿。当员工因第三方侵权而遭受工伤，其拥有向侵权第三方主张人身损害赔偿以及申请工伤赔偿这两项权利。
（2）人身损害赔偿和工伤赔偿的法律关系相互独立。人身损害赔偿是基于侵权责任，由侵权第三方负责赔偿；工伤赔偿则基于工伤保险关系，由社保基金和用人单位进行赔付。
（3）虽然员工可同时主张两种赔偿，但对于医疗费等实际发生的损失，通常不允许重复获得赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况应及时申请工伤认定和收集第三方侵权证据。不同案件细节不同，赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。