公司未报销款是否是劳动争议

结论：
公司未报销款通常属于劳动争议，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。员工因公司业务产生费用支出，公司按规定报销是劳动合同履行的一部分，所以公司未报销款一般属于劳动争议。当公司拒绝报销时，员工可以先尝试与公司协商，促使其按制度报销费用；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解仍无法解决问题，员工需在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在处理这类劳动争议过程中遇到问题或有其他法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司未报销款通常属于劳动争议。员工为公司业务支出费用，公司有报销义务，这是履行劳动合同的一部分。

2.若公司拒绝报销，员工可先和公司协商，让其按制度报销。

3.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解无果，员工可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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公司未报销款属于劳动争议，因为员工为公司业务支出费用后公司有报销义务，这是履行劳动合同的一部分。

为解决公司拒绝报销问题，可采取以下措施：
1.与公司协商，要求按制度报销费用，友好沟通往往能快速解决问题。
2.若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使公司履行义务。
3.若调解也无法解决，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）与公司协商：员工可直接和公司沟通，明确要求公司按照既定报销制度为自己报销费用，表明费用支出是为公司业务，公司有报销义务。
（二）申请调解：协商不成的情况下，员工可以向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织介入，促使双方达成报销的解决方案。
（三）申请仲裁：若调解没有成功，员工要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，借助仲裁途径维护自身获取报销款的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司未报销款属于劳动者应得的费用，类似于劳动报酬方面的争议，所以适用该法。
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法律分析：
（1）公司未报销款归类为劳动争议，这是因为其处于劳动者与用人单位履行劳动合同的框架内。员工为公司业务垫支费用，公司依规定报销是劳动合同履行的一部分。
（2）当公司拒绝报销时，员工可采取多种途径解决。首先可以与公司进行协商，促使公司依照报销制度给予报销。
（3）若协商未能达成一致，员工能够向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量来推动问题的解决。
（4）倘若调解也没有取得效果，员工要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工要注意保存好相关费用支出凭证，申请仲裁务必在规定时效内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。