没发到工资怎么办

法律分析：
（1）当遇到未发工资的情况，与用人单位协商是首要步骤，这有助于明确未发工资原因并要求及时支付，能通过和平方式解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可保障投诉顺利进行。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：维权过程要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位直接沟通，了解工资未发原因并要求及时支付。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同并索赔：用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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没收到工资，可按以下步骤维权：
1.先和单位协商，搞清楚不发工资的原因，要求对方尽快支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要带上劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉。

4.单位没足额发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：没发到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当没发到工资时，与用人单位协商是第一步，这能明确未发工资原因并促使其支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。投诉准备的劳动合同、工资条等材料可作为劳动关系和工资数额的证明。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，用人单位未足额支付工资，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。若在工资维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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若未收到工资，劳动者可通过多途径维权。在与用人单位协商不成时，可借助劳动监察部门、仲裁委及法院等力量，同时可依法解除合同获经济补偿。
1.与用人单位积极沟通，明确工资未发原因并要求及时支付，这是最直接的方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。