工作10年主动离职有补偿吗
宁海法律咨询
2025-05-19
员工主动离职一般无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工以此主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作10年，通常可获10个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
判断员工主动离职能否获得补偿，关键在于离职原因是否符合用人单位存在过错的情形。建议员工在离职时收集用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以保障自身权益。用人单位也应依法依规履行义务，避免因自身过错承担经济补偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常员工主动离职没有经济补偿，但当用人单位存在过错时是例外。过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。
（2）若员工因用人单位的这些过错主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作10年，一般能获得10个月工资的补偿。
（3）这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以判断主动离职原因是否符合用人单位有过错的情形很关键。
提醒：员工主动离职时要留意收集用人单位存在过错的证据，不同离职原因对应不同处理方式，建议咨询以作进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工主动离职前，需收集能证明用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护或劳动条件的相关照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保的社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出离职，并在离职申请中明确指出用人单位存在的过错情形以及依据相关法律要求经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.通常，员工主动离职没有经济补偿。
2.不过，若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等，员工以此主动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年，一般有10个月工资补偿，月工资是离职前12个月平均工资。
4.所以要判断主动离职原因是否是单位有过错。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
一般员工主动离职无经济补偿，若因用人单位过错（如未提供劳动保护等）员工主动离职，用人单位需支付经济补偿，工作10年通常可获10个月工资补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在正常情况下员工主动离职是没有经济补偿的。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等过错时，员工以此主动离职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作了10年，通常能获得10个月工资的补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，员工主动离职能否获得经济补偿，关键在于离职原因是否符合用人单位存在过错的情形。如果遇到劳动离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
判断员工主动离职能否获得补偿，关键在于离职原因是否符合用人单位存在过错的情形。建议员工在离职时收集用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以保障自身权益。用人单位也应依法依规履行义务，避免因自身过错承担经济补偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）通常员工主动离职没有经济补偿，但当用人单位存在过错时是例外。过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。
（2）若员工因用人单位的这些过错主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作10年，一般能获得10个月工资的补偿。
（3）这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以判断主动离职原因是否符合用人单位有过错的情形很关键。
提醒：员工主动离职时要留意收集用人单位存在过错的证据，不同离职原因对应不同处理方式，建议咨询以作进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工主动离职前，需收集能证明用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护或劳动条件的相关照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保的社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出离职，并在离职申请中明确指出用人单位存在的过错情形以及依据相关法律要求经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.通常，员工主动离职没有经济补偿。
2.不过，若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等，员工以此主动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年，一般有10个月工资补偿，月工资是离职前12个月平均工资。
4.所以要判断主动离职原因是否是单位有过错。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
一般员工主动离职无经济补偿，若因用人单位过错（如未提供劳动保护等）员工主动离职，用人单位需支付经济补偿，工作10年通常可获10个月工资补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在正常情况下员工主动离职是没有经济补偿的。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等过错时，员工以此主动离职，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作了10年，通常能获得10个月工资的补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，员工主动离职能否获得经济补偿，关键在于离职原因是否符合用人单位存在过错的情形。如果遇到劳动离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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