用人单位未缴纳社保可随时离职吗

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者离职时要保留相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在以用人单位未缴社保为由离职时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据很重要，这些证据能在后续维护自身权益时发挥关键作用。若劳动者遇到此类情况，对具体的权益和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）依据法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。
（2）在此种情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者以用人单位未缴社保为由离职时，保留相关证据极为重要。像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资情况，考勤记录能反映工作时间等，这些证据有助于劳动者维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时要及时保留证据，不同的工作情况对应不同的处理方式，建议咨询以作进一步分析。
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1.若用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职。依据法律，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。

2.此时单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者以此为由离职，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
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用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职且能获经济补偿。法律明确，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者以单位未缴社保离职时要保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。具体建议如下：
1.劳动者发现单位未缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求补缴。
2.若协商无果，准备好相关证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.注意证据的完整性和有效性，确保能有力支持自己的诉求。
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（一）劳动者可直接以用人单位未缴纳社保为由随时离职，不必提前通知用人单位。
（二）离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。