未签劳动合同最多赔几年双倍工资

结论：
未签劳动合同，用人单位最多赔11个月双倍工资，拒付时劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。当自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不用再支付双倍工资。所以，双倍工资支付期限是从用工第二个月起算，到满一年前一日止，最长11个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。如果用人单位拒绝支付这笔双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，需及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）自用工满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。所以双倍工资支付期限从用工第二个月起，到满一年前一日止，最长11个月。
（3）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其未签订劳动合同应支付双倍工资的法律责任，争取和平解决。
（三）若协商无果，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，双倍工资最多赔11个月，并非按年算。
2.单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。满1年则视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资。
3.双倍工资从用工第2个月起算，到满1年前一日止，最长11个月。
4.若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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未签劳动合同时，用人单位最多需赔11个月双倍工资，并非按年计算。依据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。当用工满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再付双倍工资。所以双倍工资支付期限从用工第二个月起，到满一年前一日止，最长为11个月。

针对这种情况有以下建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资的法律风险。
2.劳动者若遇到用人单位拒付双倍工资，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。