误工费双重赔偿的范围是多少

结论：
在交通事故侵权赔偿与工伤赔偿竞合等特定情形下，受害人可获得误工费双重赔偿，即从侵权人处获误工费赔偿，从用人单位或工伤保险基金处获停工留薪期工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者因第三人侵权导致人身损害且构成工伤时，侵权人要对误工费进行赔偿，计算方式根据受害人有无固定收入而定。有固定收入按实际减少收入赔，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入水平的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。而用人单位或工伤保险基金需支付停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月。这种双重赔偿能更好保障受害人权益，弥补其因受伤导致的收入损失。若遇到类似情况或对误工费双重赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）误工费双重赔偿常见于交通事故侵权赔偿与工伤赔偿竞合的情况。当劳动者因第三人侵权导致人身损害且构成工伤时，侵权人要依法赔偿误工费，用人单位或工伤保险基金需支付停工留薪期工资。
（2）误工费的计算方式分情况而定。有固定收入的，按照实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入水平的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。

提醒：
不同案件中误工费和停工留薪期工资的认定和计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者遇到此类情况，应积极收集证据。对于侵权赔偿的误工费，需准备收入证明、工资流水、误工时间证明等材料，以证明实际减少的收入。
（二）在处理工伤赔偿时，及时申请工伤认定，按规定流程办理停工留薪期工资的申请手续。
（三）明确不同赔偿的计算方式。侵权赔偿的误工费按上述不同情况计算；停工留薪期工资则按原工资福利待遇，由单位按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。此规定明确了用人单位在劳动者工伤期间支付工资福利的责任，对应停工留薪期工资的支付。
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1.误工费双重赔偿，是指特定情形下，受害人能从不同赔偿方拿到两份误工费。常见于交通事故侵权赔偿和工伤赔偿重合时。
2.劳动者因第三人侵权致伤且构成工伤，侵权人要赔误工费，用人单位或工伤保险基金支付停工留薪期工资。
3.误工费按实际减少收入算，有固定收入按此赔，无则按近三年平均收入算，无法举证参照当地同行业平均工资。
4.停工留薪期工资按原待遇发，单位按月支付，一般不超12个月。
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1.劳动者因第三人侵权致人身损害构成工伤时，支持误工费双重赔偿具有合理性。从法律角度，侵权赔偿和工伤赔偿是不同的法律关系，侵权赔偿是对侵权行为的制裁和对受害人损失的弥补，工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度给予劳动者的保障。两种赔偿目的不同，并行不悖。
2.为保障受害人合法权益，侵权人应按实际减少收入或法定标准赔偿误工费。有固定收入按实际减少赔，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资。用人单位或工伤保险基金要按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月。
3.建议受害人及时收集收入证明等相关证据，确保能准确计算赔偿金额。用人单位和工伤保险基金也应积极履行支付义务，保障劳动者权益。