离职后工资当场结清吗

结论：
离职后工资不一定要当场结清，可按双方约定支付，但需在合理时间内付清。

法律解析：
依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不过未强制要求当场结清。若双方协商一致，可当场结清工资；若约定了工资支付日期，也可按约定支付。若未当场结清，也需在合理时间内完成支付。若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律并未强制要求离职后工资必须当场结清。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是基本规定。
（2）在实际情况中，若用人单位和劳动者协商一致，工资可以当场结清。
（3）若双方约定了工资支付日期，可按照约定执行。若未当场结清，用人单位要在合理时间内支付工资。
（4）若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）关于离职后工资结算方式，若用人单位与劳动者能协商一致，可当场结清工资。
（二）若双方约定了工资支付日期，就按照约定日期支付工资。
（三）要是未当场结清，用人单位也需在合理时间内支付工资。
（四）当用人单位拖欠工资时，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律没有硬性要求离职后工资必须当场结清，不过用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若双方协商一致，也能当场结清。
2.要是用人单位和劳动者约定了工资支付日期，可按约定来。没当场结清的，要在合理时间支付。
3.若单位拖欠工资，劳动者先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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离职后工资不强制要求当场结清。依据法律，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。在实际情况中，若双方达成一致，工资可当场结清。

若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，按约定执行即可。即便未当场结清，也需在合理时间内支付。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.若双方能就工资结算时间达成共识，可按约定操作。
2.当用人单位拖欠工资时，劳动者先尝试与单位协商解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。