要工资立案了工资能要回来吗

结论：
立案后工资能否要回取决于具体情况，证据充分且用人单位有支付能力时大概率能要回，反之则可能受影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当证据充分、事实清晰，用人单位无正当理由拖欠工资时，法律会支持劳动者的合法诉求。裁判生效后，若单位不履行支付义务，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请强制执行。然而，若证据不足，无法证明劳动关系或工资数额，或者用人单位丧失支付能力，工资追讨会面临困难。所以劳动者立案前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当证据充分且事实清晰，用人单位无合理理由拖欠工资时，法律会站在劳动者这边，劳动者要回工资的可能性较大。在裁判生效后，若单位不支付工资，劳动者可申请强制执行来保障自身权益。
（2）然而，也有一些情况会对工资追讨产生不利影响。比如证据不足，无法证明劳动关系或工资数额，这会使劳动者在追讨工资时陷入被动。另外，若用人单位丧失支付能力，即便劳动者胜诉，也可能面临无法拿到工资的困境。
（3）为提高要回工资的概率，劳动者在立案前应做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证据。

提醒：
劳动者立案前务必重视证据收集，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）为提高要回工资的成功率，劳动者在日常工作中就要注意保留各类证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资情况的证据。

（二）立案后，积极配合司法机关的工作，按时参加庭审，如实陈述相关事实，按照要求提供证据材料。

（三）若担心用人单位转移财产逃避支付工资的义务，可在诉讼前或诉讼过程中，向法院申请财产保全，冻结用人单位的相关资产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.立案后工资能否讨回要具体分析。要是证据足、事实清，单位无故欠薪，劳动者很可能拿回工资。裁判生效后单位不付，可申请强制执行。
2.不过也有不利情况，像证据不足难证劳动关系或工资数额、单位没能力支付等，会影响追讨。
3.所以，劳动者立案前要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，提高讨回工资几率。
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立案后工资能否要回存在不确定性。若证据充分、事实清晰，且用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者大概率可要回工资。法律保障劳动者合法权益，裁判生效后单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

不过，也有一些不利因素会影响工资追讨。比如证据不足，无法证明劳动关系或工资数额；用人单位丧失支付能力等情况，会使工资难以追回。

为增加要回工资的可能性，劳动者可采取以下措施：
1.立案前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
2.密切关注用人单位的经营状况，若发现其有转移资产等可能影响支付能力的行为，及时采取法律措施。
3.积极配合司法机关的工作，提供必要的协助。