工伤了,没有报,辞职后还可以报吗?

工伤发生后未及时申报，辞职后仍有可能申报，但存在一定难度与复杂性。
首先，需明确工伤申报是有时限规定的。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
辞职后申报工伤，要准备好能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，核实情况属实的，会认定为工伤。不过，由于时间间隔及一些证据可能因辞职等因素难以收集完整，可能会增加认定的难度。但只要符合工伤认定条件，职工仍可依法维护自身权益，获得相应的工伤赔偿。
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关于工伤了,没有报,辞职后还可以报吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤未报，辞职后仍有可能申报。
1. 申报时间：
一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 申报流程：
准备好上述材料后，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
部门会进行审核，可能需要调查核实相关情况。
作出工伤认定决定，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
4. 注意事项：
虽然辞职后可以申报，但可能需要自己承担一些调查核实的举证责任等。
要注意申报时间限制，尽快申请，以免影响权益保障。
总之，工伤后即使辞职了，仍可在规定时间内申报工伤，维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，工伤需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 但辞职后申报会比较复杂。因为申报工伤需要劳动关系证明等材料，辞职后可能在获取这些证明及确定用人单位责任方面存在困难。不过只要符合工伤认定条件，依然可以尝试申报。比如有能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如劳动合同、工作证、同事证言、事故现场照片等，即使辞职了也可在规定时间内申请工伤认定，认定成功后可享受相应工伤待遇。
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在工作过程中不幸遭遇工伤却没有及时申报，之后又选择了辞职，这种情况下仍存在申报工伤的可能性。
一般来说，工伤认定是有时间限制的。若未在规定时间内申报，后续申报可能会面临一些复杂情况。但只要能提供充分且有效的证据证明工伤事实，比如有医院的诊断证明、同事的证人证言、工作现场的相关记录等，还是有可能被认定为工伤的。
辞职后申报工伤，要尽快收集整理好各类证据材料。然后向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行严格审查核实。如果确实能认定属于工伤范畴，即使是在辞职后，依然可以享受相应的工伤待遇，比如获得工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果构成伤残）。所以，即便已经辞职，也不要轻易放弃申报工伤的权利，应积极准备材料，通过合法途径维护自身权益。