公司挪用公款15万被抓了怎么判

法律分析：
（1）公司员工挪用公款通常会构成挪用资金罪，存在几种情形可认定犯罪，比如挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；或者虽未超三个月，但数额较大并进行营利活动；还有进行非法活动的情况。
（2）挪用资金15万达到数额较大标准，按照法律规定，挪用资金数额较大的，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役。
（3）若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚。犯罪较轻的，还能减轻或者免除处罚。不过具体量刑要综合挪用用途、是否退还、给公司造成的损失等情节判定。

提醒：
公司员工应严守法律底线，杜绝挪用资金行为。一旦涉及，要尽快退还资金争取从轻处理，具体案情不同量刑有别，建议咨询专业分析。
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1.公司员工挪用公款通常构成挪用资金罪，挪用15万属于数额较大，按法律规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役。若在提起公诉前退还，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或免除处罚，具体量刑要结合挪用用途、是否退还、对公司损失等情节判定。
2.解决措施与建议：
-公司应建立健全财务监管制度，加强资金使用审批流程，定期进行财务审计，防止此类事件发生。
-一旦发现员工挪用公款，及时报警并保留相关证据，配合司法机关调查。
-若员工有退还意愿，可在法律框架内与其协商处理，争取挽回损失。
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结论：
公司员工挪用公款15万一般构成挪用资金罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，若在提起公诉前退还可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚，具体量刑要综合多方面情节判定。
法律解析：
依据相关法律，公司员工挪用本单位资金，符合归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，就构成挪用资金罪。挪用资金15万达到数额较大标准。法律规定，挪用资金数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，如果在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或者减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或者免除处罚。但具体量刑时，还会综合考虑挪用用途、是否退还、对公司造成的损失等情节。若遇到与挪用资金罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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（一）若公司发现员工挪用公款，应第一时间固定证据，如转账记录、财务报表等，以便后续追究责任。
（二）与挪用资金的员工沟通，要求其尽快退还挪用款项，若员工配合退还，可根据情况考虑是否进一步追究其法律责任。
（三）若员工不退还或拒绝配合，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（四）在司法程序中，公司可委托律师维护自身权益，争取挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.公司员工挪用公款，通常会构成挪用资金罪。若挪用单位资金供个人使用或借给他人，数额较大且超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，即构成犯罪。
2.挪用资金15万算数额较大，按法律，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役。
3.若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或免除处罚。量刑要结合挪用用途、是否退还、公司损失等情节判定。