工伤鉴定不达到十级怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤鉴定未达十级，员工依然可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金承担，这能缓解员工因工伤治疗产生的经济压力。
（2）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可从工伤保险基金获得支付，保障了员工在治疗过程中的基本生活需求。
（3）若有安装配置伤残辅助器具的必要，相关费用依规从基金支付，有助于员工更好地恢复生活和工作能力。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位需负责。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用则由单位承担。

提醒：员工要及时了解工伤待遇相关规定，若单位未依法缴纳工伤保险，应积极维护自身权益，可咨询进一步分析不同情况。
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（一）劳动者应积极收集治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（二）若需到统筹地区以外就医，要提前了解并遵循相关规定，准备好交通食宿费等凭证。
（三）需要安装配置伤残辅助器具时，按规定程序向基金申请支付费用。
（四）在停工留薪期，劳动者要明确自己原工资福利待遇不变，督促单位按月支付。若生活不能自理需护理，及时要求单位负责。
（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位支付应由基金支付的费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。
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1.工伤鉴定未达十级，也能享受部分工伤待遇。治疗工伤和康复的费用，由工伤保险基金支付。
2.符合规定的住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费，由基金支付。安装伤残辅助器具的费用，也依规从基金支出。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
4.若单位未缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用，由单位承担。
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结论：
工伤鉴定未达十级也可享受部分工伤待遇，费用支付视工伤保险缴纳情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤鉴定未达十级，员工仍享有一定工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、符合规定的住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，以及安装配置伤残辅助器具费用，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。这体现了法律对劳动者权益的保障。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.即便工伤鉴定未达十级，受伤者仍可享受部分工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便未构成十级伤残，劳动者在工伤治疗等方面的合理需求也应得到满足。
2.相关待遇及支付主体如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
3.建议用人单位积极依法为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。劳动者要了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请相关待遇，保障自己的合法权益。