八十年代初单位做了工伤认定，之后未做伤残鉴定，现在该怎么走？

工伤就要做工伤，认定之后再起诉
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您提到八十年代初单位做了工伤认定但未做伤残鉴定，现在想知道该怎么处理。
如果已进行工伤认定但未进行伤残等级鉴定，您仍然可以申请劳动能力鉴定。具体如下：
1. 如果工伤认定决定书仍然有效，且伤情稳定，您可直接向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2. 如果工伤认定决定书遗失或单位未向您提供，您需先到当年作出认定的部门调取或补办相关文书。
3. 如果当年的工伤认定程序存在瑕疵，如未依法送达或未明确告知权利，可申请复核或重新认定。
4. 如果用人单位不配合提供相关材料，您可以向人力资源和社会保障部门申请协助或介入处理。
5. 如果伤情多年未治疗或未评估，可能需要重新进行医学检查以确认当前伤残状况。
6. 如果因客观原因（如资料遗失、原单位不存在等）无法完成鉴定，可向相关部门说明情况，争取特殊处理。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，八十年代初单位已做工伤认定但未进行伤残鉴定的情况应如何处理？
根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
结合您的情况，虽然工伤认定发生在八十年代初，但只要工伤认定合法有效、伤情稳定，您仍可依上述规定申请劳动能力鉴定。此外，如果当年的工伤认定材料遗失或单位未配合，可向原认定机构申请补发或出具证明材料。
因此，您目前的首要任务是核实工伤认定的有效性，并准备相关医疗材料申请劳动能力鉴定。若材料齐全，鉴定程序应能正常启动，并据此享受相应的工伤保险待遇。
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针对八十年代初单位已做工伤认定但未做伤残鉴定的情况，您可采取以下行动建议：
1. 核查工伤认定有效性：联系当年工伤认定机构，确认是否仍有效，或是否需要重新确认。
2. 收集并整理相关材料：包括工伤认定决定书、原始病历、诊断证明、身份证明等，必要时可请求原单位协助。
3. 向劳动能力鉴定委员会提出申请：携带齐全材料，向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
4. 咨询专业律师：若材料不全或认定程序存在争议，建议寻求专业律师帮助，以保障自身权益。
5. 向人力资源和社会保障局申请协助：如遇单位不配合、材料缺失等问题，可请求行政协助。
选择解决方案时，应重点考虑材料的完整性、认定的有效性以及地方政策的具体执行情况。
如您需要进一步了解具体的申请流程或遇到操作困难，建议及时向专业律师咨询。
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在处理八十年代初已认定工伤但未进行伤残鉴定的情形时，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定决定书失效风险：例如，当年的认定未依法送达或未归档保存，可能导致现在无法证明工伤事实，从而影响评残申请。
2. 证据缺失导致评残被拒：例如，原始病历、诊断证明等关键材料遗失，或原单位已注销无法提供相关证明，将影响劳动能力鉴定委员会作出评定。
这些风险一旦发生，可能导致您无法获得应有的伤残等级认定和相应待遇。因此，在申请前务必核实认定的有效性，并尽可能收集完整证据。
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