工伤认定后死亡如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定后死亡赔偿包含三项重要项目。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，给予6个月的金额，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补偿。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额补偿。赔偿主体方面，正常情况下由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工亲属在申请赔偿时要准备好相关材料，不同情况的赔偿申请可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到工伤认定后死亡赔偿情况，首先确认用人单位是否缴纳工伤保险费。若已缴纳，及时向社保部门申请由工伤保险基金支付赔偿，按流程提交相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明等。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，与用人单位协商要求其支付全部赔偿费用。若协商不成，可收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤认定后死亡，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿一般由工伤保险基金出，单位没缴保险费，就单位全掏。
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结论：
工伤认定后死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿一般由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。
法律解析：
工伤认定后死亡的赔偿项目及标准有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。正常情况下，这些赔偿由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部赔偿费用就由用人单位承担。这保障了劳动者及其家属在工伤死亡情况下的权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。
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1.工伤认定后死亡有明确的赔偿项目及标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于赔偿支付主体，一般由工伤保险基金承担赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位要支付全部赔偿费用。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以分散用工风险。职工及其家属在遇到此类情况时，要及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。