我做寒假工没有满一个月可以拿到工资吗

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。
- 协商：首先尝试与雇主沟通，明确工资支付标准及时间。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。
- 仲裁：劳动监察处理后仍不满意，可申请劳动仲裁。
- 诉讼：仲裁裁决后，如仍有争议，可向法院提起诉讼。
选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工作证据（如工时记录、工作照片等），与雇主明确工资标准及支付方式，争取达成书面协议。
2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证据及工资未支付证明。监察部门将调查并出具处理意见。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需积极参与调解与听证，据理力争。
4. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，争取合法权益。
在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时寻求专业法律援助。
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寒假工未做满一个月，通常有权获得已工作时间的工资。
分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，雇主就应支付相应报酬，工作时间长短不影响工资支付的权利。寒假工作为临时性劳动，也不例外。只要双方存在事实劳动关系，且你按约定完成了工作任务，雇主就应依据实际工作时间计算并支付工资。
提醒：若雇主拒绝支付或无故克扣工资，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。