工伤报销规定是怎样的

法律分析：
（1）职工工伤处理遵循先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定的流程，这是确定工伤及后续权益的重要步骤。
（2）医疗费用上，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费，经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也可从基金支出。
（3）停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月发放，生活不能自理需护理的，单位负责护理。
（4）经鉴定有伤残的，按不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。

提醒：职工发生工伤应及时按程序申请认定和鉴定，用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则承担相应支付责任，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）职工发生工伤，要按顺序先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的重要步骤。

（二）治疗工伤费用，要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，才可从工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费和经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也可从基金支付。

（三）停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理的工伤职工在此期间的护理，由单位负责。

（四）经鉴定有伤残的，根据不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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职工工伤处理步骤如下：
首先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
医疗费用上，符合相关标准的从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费。
停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
有伤残的，按等级享受补助金、津贴等。若单位未缴工伤保险，由单位支付待遇。
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结论：
职工工伤需先认定再鉴定，符合标准的医疗费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期单位保障待遇，伤残有对应补助，单位未缴保险则自行担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工遭遇工伤后应按流程先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。治疗工伤费用符合相关标准的由工伤保险基金支付，包括住院伙食补助和异地就医的交通食宿费。停工留薪期内，单位需按原待遇按月支付工资，若职工生活不能自理，单位还需负责护理。经鉴定有伤残的，根据不同等级享受相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。若大家在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工工伤后，需按先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定的流程处理。在费用支付上，治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。经鉴定有伤残的，根据不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
1.职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担工伤费用风险。
3.双方都要熟悉工伤保险政策，确保费用合理支付和待遇正常享受。