工伤赔偿协议能和公司签订吗

（一）签订工伤赔偿协议前，要全面了解自身应享有的工伤权益，可咨询专业法律人士或查阅相关法律法规，清晰知晓法定赔偿标准和项目。
（二）仔细审查协议内容，确保协议是双方真实意愿表达，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。
（三）若对协议内容有疑问或不确定，不要急于签字，可要求用人单位作出合理解释，必要时请专业人士协助审查。
（四）若发现协议显失公平、存在重大误解或有遗漏赔偿项目，及时收集证据，在法定时间内请求法院或仲裁机构撤销协议或主张遗漏权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.员工可和公司签工伤赔偿协议。工伤发生后，双方协商赔偿并签约，只要协议是真实意愿，不违法、不损他人权益，就合法有效。
2.签协议前要清楚自身权益。若协议有显失公平、重大误解情况，可请求法院或仲裁机构撤销，像赔偿远低于法定标准就可能算显失公平。
3.若发现协议签定时有赔偿项目遗漏，能再去主张权益。
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结论：
可以和公司签订工伤赔偿协议，只要协议是双方真实意思表示且内容合法就有效，但签订前要清楚自身权益，有显失公平等情形可撤销协议，遗漏赔偿项目可再主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，发生工伤后，用人单位与劳动者协商签订的工伤赔偿协议，只要是双方真实意愿表达，不违反法律强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，协议就是合法有效的。不过，签订协议前劳动者要清晰了解自身权益。若协议存在显失公平、重大误解等情况，像赔偿金额远低于法定标准，当事人可根据法律请求法院或仲裁机构撤销协议。而且，若后续发现签订协议时遗漏了赔偿项目，劳动者依然可以进一步主张自己的权益。如果您在工伤赔偿协议签订过程中遇到问题，或是对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.可以和公司签订工伤赔偿协议，只要协议是双方真实意思表示，内容不违法，不损害他人合法权益，协议就是合法有效的。
2.签订协议前劳动者要清晰认知自身权益，因为若协议存在显失公平、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。像赔偿金额远低于法定标准就可能被认定显失公平。
3.若后续发现协议签订时有遗漏的赔偿项目，劳动者可进一步主张权益。

建议劳动者在签订工伤赔偿协议前咨询专业人士，对自身应享有的权益有全面了解。在协商过程中，保持理性，确保协议条款公平合理。一旦发现协议存在问题，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司与员工能签订工伤赔偿协议，只要协议体现双方真实意思，内容不违背法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议就合法有效。
（2）签订协议前员工要清楚自身权益，因为若协议存在显失公平、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。例如赔偿金额远低于法定标准，便可能被认定为显失公平。
（3）若在协议签订后发现有遗漏的赔偿项目，员工可进一步主张自己的权益。

提醒：
签订工伤赔偿协议前务必了解自身权益，若对协议内容存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。