欠薪案件的立案金额是多少

法律分析：
（1）欠薪案件立案不设具体金额门槛，只要用人单位有欠薪行为，劳动者通过合法途径维权，相关部门就会受理。
（2）劳动监察部门在接到投诉后会展开调查，确认欠薪事实后，会责令用人单位支付工资。
（3）劳动者申请劳动仲裁，仲裁委也会依法处理欠薪纠纷。
（4）若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬累计三万元至十万元以上，属于“数额较大”。

提醒：
劳动者遇到欠薪要及时合法维权。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇欠薪，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维权。
（二）可以先向劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令用人单位支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，仲裁委将依法处理纠纷。
（四）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到司法实践标准，可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠薪案件立案无金额限制，只要有用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径维权，相关部门就会受理。
2.劳动监察部门接到投诉会调查，查实欠薪会责令单位支付；劳动者申请仲裁，仲裁委也会依法处理。
3.若单位拒不支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，单个劳动者五千元至二万元以上、多个劳动者累计三万元至十万元以上算“数额较大”。
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结论：
欠薪案件立案无具体金额限制，劳动者通过合法途径主张权益，相关部门会受理，欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者采用合法方式如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张权益，相关部门就会受理。劳动监察部门会调查核实，存在欠薪事实会责令支付；劳动仲裁委也会依法处理。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上、多个劳动者报酬累计三万元至十万元以上，属于“数额较大”。如果您在欠薪方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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欠薪案件立案不设具体金额门槛，只要有用人单位拖欠工资行为，劳动者通过合法途径维权，相关部门就会受理。劳动监察部门接到投诉会调查，确有欠薪事实会责令支付；劳动者申请劳动仲裁，仲裁委也会处理。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，“数额较大”指拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，拒不支付多个劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
1.劳动者遇到欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。
3.相关部门要加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。