欠劳务工资怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉追讨劳务工资的基础，劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等都能为双方劳务关系和欠薪情况提供有力证明。这些证据可以形成完整的证据链，让法院更清晰地了解案件事实。
（2）书写起诉状时，要准确提供原被告信息，明确诉讼请求，详细阐述事实与理由，这样能让法院快速了解诉求核心。
（3）向有管辖权的法院立案是关键步骤，被告住所地或合同履行地法院有受理此类案件的权力。立案时提交齐全材料并缴纳诉讼费用，确保立案顺利。
（4）立案成功后等待开庭，庭审中充分陈述事实、出示证据是争取胜诉的重要环节。若胜诉但对方不履行判决，申请强制执行可保障自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，在起诉前可确认管辖法院是否正确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：除提到的劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录外，还可收集同事证言、考勤记录、工作成果文件等，全面证明劳务关系和欠薪情况。
（二）起诉状撰写：确保原被告信息准确无误，诉讼请求清晰合理，事实与理由阐述详实，将工作内容、欠薪时间等细节写清楚。
（三）法院立案：提前了解被告住所地或合同履行地法院的具体要求和立案流程，确保提交材料完整、符合规范。
（四）庭审应对：庭审前整理好证据顺序，清晰陈述事实，回答法官问题简洁明了。
（五）强制执行：胜诉后若对方不履行，及时向法院申请强制执行，提供对方财产线索协助执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：要追讨劳务工资，先收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
2.书写诉状：写好起诉状，里面要包含原被告信息、明确的工资诉求金额，还有事情的经过和起诉理由。
3.法院立案：带着上述材料到被告住所地或合同履行地法院立案，提交诉状、证据和身份证明，按规定交诉讼费。
4.参与庭审：立案成功后等开庭，庭审时说清事实、出示证据。若胜诉对方不执行，可申请强制执行。
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结论：起诉追讨劳务工资需收集证据、书写起诉状，向有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费，待开庭审理，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系受法律保护，劳动者付出劳务应获得相应报酬。收集劳务合同、工作记录等证据，能证明劳务关系和欠薪事实金额，为诉讼奠定基础。书写包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，是启动诉讼程序的必要文件。向被告住所地或合同履行地法院立案，遵循了管辖规定。庭审中充分举证陈述，是维护自身权益的重要环节。若胜诉对方不履行，申请强制执行是保障权益实现的有效手段。如果在追讨劳务工资过程中遇到法律问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉追讨劳务工资，需按收集证据、书写起诉状、立案、庭审和申请执行的流程进行。

1.收集证据是关键，劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，可证明劳务关系和欠薪事实与金额。
2.书写起诉状时，要包含原被告信息、明确的诉讼请求及事实理由。
3.准备好材料后向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院，立案时提交起诉状、证据材料、身份证明并缴纳诉讼费用。
4.立案成功等待开庭，庭审充分陈述事实、出示证据。
5.若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行。

建议追讨工资过程中及时收集证据，书写起诉状时确保内容准确清晰，严格按法院要求完成立案和庭审等程序。