几种终止劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形主要包括以下几种：第一，劳动合同期满的情况。当固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限确定劳动合同的劳动合同达到约定的终止时间，劳动合同即行终止。用人单位应当在劳动合同期满的情况下，在劳动合同期满的一年内，任何一方如果不renew合同，就需要提前30日通知对方。除非双方协商一致续签，否则劳动合同将自然终止。第二，劳动者提出解除情况。当劳动者在固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限确定劳动合同中提前解除劳动合同，用人单位应当无条件接受。但是如果用人单位不同意，劳动者可以通过30天的通知期来解除。若在试用期间，双方协商一致，也可解除，不需提前通知。第三，用人单位提出解除情况。在固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限确定的劳动合同中，如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。对于已经签订固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不得在合同期内降低工资待遇。但如果企业确实存在特殊困难，可以通过与工会和员工协商，调整工资待遇，以维持企业运营。第四，不可抗力情况。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观事件。如果因不可抗力的原因导致劳动合同无法履行的，可以协商解除劳动合同，而不需要提前通知对方，也无需支付违约金。第五，法律规定情况。根据相关法律规定，如果用人单位被宣告破产、解散或者撤销，其与劳动者的劳动合同自行终止。如果用人单位的法定代表人、主要负责人因严重失职被追究刑事责任，或是劳动者被依法追究刑事责任，这些情况下，劳动合同也会随之终止。第六，在特殊情况下，如劳动者的死亡或者被宣告失踪，自然导致劳动合同的终止。这种情况不需要任何程序，劳动合同自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限确定劳动合同的，到期应当终止。用人单位应当在劳动合同期满的一年内，任何一方如果不renew合同，就需要提前30日通知对方。除非双方协商一致续签，否则劳动合同将自然终止。第四十一条：劳动者提前用人单位同意解除劳动合同的，不得支付经济补偿金。试用期内提前解除，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。第四十二条：在固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限确定的劳动合同中，如果用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。第四十三条：已经签订固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不得在合同期内降低工资待遇。但如果企业确实存在特殊困难，可以通过与工会和员工协商，调整工资待遇，以维持企业运营。第四十四条：不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观事件。如果因不可抗力的原因导致劳动合同无法履行的，可以协商解除劳动合同，而不需要提前通知对方，也无需支付违约金。第四十五条：根据相关法律规定，如果用人单位被宣告破产、解散或者撤销，其与劳动者的劳动合同自行终止。如果用人单位的法定代表人、主要负责人因严重失职被追究刑事责任，或是劳动者被依法追究刑事责任，这些情况下，劳动合同也会随之终止。第四十六条：在特殊情况下，如劳动者的死亡或者被宣告失踪，自然导致劳动合同的终止。这种情况不需要任何程序，劳动合同自动终止。