干了3天自离不给工资怎么办

（一）与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（三）准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者干3天自离用人单位不给工资，有权依法维权获取报酬。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，直接要求其支付工资，这是较为简便的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作天数的材料。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。无论工作时长，劳动者付出劳动，用人单位都应支付相应报酬。
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结论：
劳动者干3天自离用人单位不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，工作3天自离也不例外。当遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作天数的材料。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或对法律规定不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者干3天自离，用人单位不给工资时，协商是首要途径，这能和平解决问题，节省双方时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方法。劳动监察部门具备监督检查权，可责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。劳动者付出劳动，无论工作时长，都有权获得相应报酬。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者工作3天自离，单位拒付工资，可按以下方法维权：
一是与单位协商，提出支付工资的要求。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查单位，责令其支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息及劳动合同等证据。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。付出劳动就应获报酬，不论工作时长。