单位让签劳务合同,不签可以吗

结论：是否能拒绝签订劳务合同要分情况，已建立真实劳务关系时建议签订，若实际是劳动关系而单位要求签劳务合同则有权拒绝。
法律解析：当双方建立了真实的劳务关系，单位要求签订劳务合同是合法行为，因为合同能明确双方的权利和义务，对双方权益起到保障作用，从法律和风险防范层面考虑，签订是较为妥当的。然而，若实际为劳动关系，单位却要求签劳务合同，劳动者有拒绝的权利。这是因为劳动关系受劳动法律法规保护，劳动者能享有加班工资、社保等更多权益保障，而劳务关系主要依据合同约定，保障相对较弱。要是单位以不签劳务合同为由辞退劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。如果在劳务合同签订方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询。
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1.能否拒绝签劳务合同，要视情况而定。若双方已有劳务关系，单位要求签合同是合理的，签合同能明确权益，建议签订。

2.若实际是劳动关系，单位却让签劳务合同，劳动者可拒绝。劳动关系权益保障更多，如加班工资、社保等。

3.若单位以不签劳务合同辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁维权，要求单位赔偿。
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1.能否拒绝签订劳务合同要依具体情况判断。若双方存在真实劳务关系，单位要求签订合同是合法的，签订合同能明确双方权利义务，保障双方权益，从法律和风险防范方面考虑，建议签订。
2.若实际为劳动关系，单位要求签劳务合同，劳动者有权拒绝。因为劳动关系受劳动法律法规保护，劳动者可享有加班工资、社保等更多权益保障，而劳务关系主要依据合同约定，保障相对较弱。
3.若单位以不签劳务合同为由辞退劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
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（一）若双方建立真实劳务关系，单位要求签合同合法，建议签订，因为合同能明确双方权利义务，保障双方权益。
（二）若实际是劳动关系，单位要求签劳务合同，劳动者有权拒绝。因为劳动关系受劳动法律法规保护，权益保障更多，而劳务关系主要依合同约定，保障相对弱。
（三）若单位以不签劳务合同辞退劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当双方已形成真实劳务关系时，单位要求签订劳务合同是合法的。签订劳务合同能清晰界定双方的权利和义务，从法律层面为双方权益提供保障，从风险防范角度出发，签订合同是较为明智的选择。
（2）若实际为劳动关系，单位却要求签订劳务合同，劳动者有拒绝的权利。因为劳动关系受劳动法律法规保护，劳动者能享有加班工资、社保等更多权益；而劳务关系主要依据合同约定，保障力度相对较弱。
（3）若单位以劳动者不签劳务合同为由将其辞退，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。

提醒：面对不同性质的用工关系，签订合同前需仔细判断，若遭遇单位不合理要求，可咨询以进一步分析维权方案。