工伤的赔偿方法包括哪些

（一）及时申请工伤认定：发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。
（二）收集相关证据：保留好与工伤有关的诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等材料，以便在后续赔偿中使用。
（三）配合劳动能力鉴定：若造成伤残，需按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而享受相应的伤残待遇。
（四）了解赔偿标准和流程：熟悉工伤赔偿的具体项目、标准和申请流程，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇和工亡待遇等方面。在医疗方面，治疗工伤符合相关目录的费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，由单位按月支付。
2.伤残赔偿根据鉴定等级有所不同。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔偿。
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结论：
工伤赔偿方法涵盖医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇和工亡待遇等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。伤残待遇按劳动能力鉴定等级区分，一至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，治疗工伤费用若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付，同时包含住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，能保障工伤职工治疗期间的基本费用。
（2）停工留薪期工资福利，职工工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利，一般不超12个月，确保职工在养伤期间生活有经济支撑。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级划分，一至四级保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金与伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有额外补助。
（4）因工死亡情况，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤赔偿需注意在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询以获准确分析。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：依劳动能力鉴定等级享受不同待遇，一至四级保留关系，有一次性补助金和津贴；五至十级有补助金，解除关系还有另外两笔补助。

4.工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。