工作期间不签订劳动合同怎么赔偿

工作期间用人单位不签订劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，用人单位应支付四个月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
劳动者若要主张赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签合同赔偿。
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关于工作期间不签订劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了 5 个月未签合同，那用人单位应支付 4 个月的二倍工资。
2. 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3. 要求赔偿的流程：你可以先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，若你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：要及时收集和保留能证明劳动关系的相关证据，以便在主张权利时使用。同时，需在法定的仲裁时效内申请仲裁，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第2个月起应支付双倍工资，共支付2倍月工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同，但双方形成无固定期限劳动关系。
3. 劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，需明确入职时间、工作内容等信息，按法律规定要求用人单位支付相应赔偿。
总之，工作期间不签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位给予相应赔偿以维护自身合法权益。
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在工作期间，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在一家公司工作了五个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么这五个月中，除了正常发放的工资外，公司还需额外支付四个月工资作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
而且，用人单位支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。所以劳动者一旦发现工作期间未签订劳动合同，要及时维护自身权益，通过合法途径向用人单位主张赔偿，以保障自己应得的利益。